Teamübersicht
  • ACE European Group Limited
  • Air Liquide
  • axicorp GmbH
  • B+S Card Service GmbH
  • CMC Markets
  • CommuniGate Kommunikationsservice GmbH
  • CSC Deutschland
  • Daiichi Sankyo Deutschland GmbH
  • Direct Line Versicherung AG
  • DWS Investment - Deutsche Bank Gruppe
  • Ikea IT Germany GmbH
  • IVU Traffic Technologies AG 
  • Mizuho Corporate Bank AG
  • Natixis Pfandbriefbank AG
  • Lekker Energie GmbH
  • Santander Consumer Bank
  • Tele Columbus AG
  • Verbraucherzentrale Bundesverband e.V
 
Teamübersicht

1Chief Operating Officer Axicorp, axicorp GmbH

„Im Rahmen der Neustrukturierung unserer Produktion hatte ich vor 3 Jahren den ersten Kontakt mit der potenzialmanufaktur. Sehr schnell entwickelte sich eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit und die angewandten Methoden führten in kürzester Zeit zu ersten Erfolgen. Auch bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung meines Führungskräfteteams gelang eine wesentliche Verbesserung des Teamgedankens mit messbarem Ergebnis. Das gesamte Führungskräfteteam schätzt die Zusammenarbeit mit der potenzialmanufaktur sehr und rückblickend kann ich resümieren, dass diese ist immer mit viel Spaß verbunden war, geprägt von Vertrauen und Verbindlichkeit. Ich freue mich auf weitere Projekte.“

2Online-Marketing Manager

„Mit Hilfe der potenzialmanufaktur konnte ich mein eigenes Potenzial erkennen und definieren. Zu Anfang war ich skeptisch, am Ende war es ein voller Erfolg.“

3Senior Business Development Manager

„Hebt sich deutlich ab von der HR-Beraterszene, da der Mensch mit seinen Talenten und Stärken klar im Fokus steht.“

4Freiberuflicher Berater

„Das Besondere an der Beratung der potenzialmanufaktur bestand darin, dass ich mich nicht nur in fachlicher Hinsicht optimal beraten fühlte, sondern auch meine persönlichen Bedürfnisse und Potenziale genau erkannt wurden. Entsprechend habe ich meine Karriere so planen können, dass ich heute in dem Beruf tätig bin, der am besten zu mir passt.“

5Geschäftsführer Dropscan GmbH

„Endlich einmal innovative und professionelle HR Beratung, die sich nicht in der Theorie verliert. Beratung, die uns weitergebracht hat.“

 
Teammehr
Matthias Mantz

Matthias Mantz
Senior-Berater
Frankfurt

 Stefan Simon

Stefan Simon
Partner
Berlin

 Andreas Güntert

Andreas Güntert
Geschäftsführender Partner
Berlin

 
      
 
LeistungenLeistungen
Unsere Referenzen

Outplacement


Outplacement hilft, wieder Tritt zu fassen, wenn man seinen Platz im Unternehmen verlassen muss.

 Unsere Referenzen

Moderation


Moderation setzen wir für die Gestaltung von Klausurtagungen, Problemlösungs- und Teamentwicklungsprozessen sowie zur Lösung von Konflikten ein.

 Unsere Referenzen

Mitarbeiterbefragung


Wir halten Befragungen nur dann für sinnvoll, wenn sie Konsequenzen haben.

 
 
 
Blog

Führen ohne Führungsmotivation

Seit 10 Jahren arbeiten wir in unterschiedlichen Kontexten und Branchen mit Fach- und Führungskräften zusammen. Wir setzen u.a. bei Potenzialanalysen, Coachings und der Outplacement-Beratung psychologisch fundierte Testverfahren ein.&... mehr

Neue Wege im Outplacement

Seit knapp 10 Jahren sind wir branchenübergreifend erfolgreich als Outplacement-Berater tätig. Wir übernehmen Einzelmandate, begleiten aber auch Umstrukturierungen in Organisationen. Unser Ziel ist, dass die Betroffenen zügi... mehr

Nachfolgeplanung und Wissensmanagement gehören zusammen

Viele Unternehmen machen sich Gedanken um Nachfolgeplanung. Was passiert aber, wenn tatsächlich der Ernstfall eintritt und Schlüssel-Mitarbeiter das Unternehmen verlassen? Die Mitarbeiter hinterlassen eine Lücke un... mehr

Karriere mit Sinn?

Die Frage nach dem Sinn, eine Frage die in vielen Bereichen einen hohen Stellenwert hat. Was ist sinnvoll und was nicht und wodurch wird unser Sinnempfinden gesteigert? Streben wir immer nach einem Sinn? Bezogen auf die heutige &... mehr

Personalentwicklung in schwierigen Lebensphasen

Unsere Lebensphasen sind sowohl beruflich als auch privat durch Höhen und Tiefen gekennzeichnet. Je nach Alter und Lebensphase sind unterschiedliche Lebensaufgaben zu bewältigen. Auch wenn wir uns durch die Bewältigung dieser Her... mehr

Wie groß ist das Risiko mit den „falschen Negativen“?

In der Personalauswahl und der Personalentwicklung geht es naturgemäß immer wieder um die Frage, den bzw. die Richtige zu identifizieren und damit das Risiko einer Fehlentscheidung zu minimieren. Das Modell dahinter ist recht einfach erklärt. Im... mehr

Emotionsarbeit im Kundenservice – Förderung emotionaler Kompetenzen

Unser Kunde investiert seit Jahren viel in die kontinuierliche Entwicklung und Förderung seiner Mitarbeiter im Kundenservice. Ausgezeichnete Bewertungen in Kundenbefragungen und Audits bestätigen die Strategie. Laufende... mehr

Gibt es eine faire Beurteilung?

Alle Jahre wieder stehen derzeit in vielen Unternehmen Beurteilungs- und Zielvereinbarungsgespräche an. Alle Jahre wieder stellt sich auch die Frage einer fairen Beurteilung. Hilfreich erscheint uns, sich in diesem Kontext das Konzept der... mehr

Nebenleistung Gesundheitsprävention – Idee und Realität

Als Ende der 90ziger Jahre insbesondere die New-Economy-Unternehmen immer neue Ideen zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung entwickelten, kam plötzlich wieder Bewegung in die festgefahrene Welt der sog. geldwerten Zusatz- und Nebe... mehr

potenzialmanufaktur entwickelt neues Coaching-Tool zum Umgang mit Belastungen

Im Beratungsalltag begegnen uns immer wieder Menschen, die an den "Grenzen des Leistbaren" arbeiten bzw. eine phasenweise latente oder gar manifeste Belastung durch die Vielzahl und Komplexität der Aufgaben, Schnittstellen, Absti... mehr

 
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